Heute geht es um Manager Boni.

Vor einigen Wochen habe ich einen Blogbeitrag über „Variable Vergütung: nützlich oder schädlich“ geschrieben.

Jetzt las ich, dass der typische CEO einer größeren amerikanischen Aktiengesellschaft im Schnitt 9,6 Mill Dollar Jahresgehalt erhält: ein Großteil davon Boni, Aktienoptionen und sonstige Incentives. Nicht schlecht, oder?

Nachweisbarer Nutzen?

Was mich daran fasziniert ist nicht nur die Höhe des Gehalts. Wenn der CEO einen wirklich nachweisbaren, hohen Nutzen für das Unternehmen bringt, dann soll er von mir aus auch noch viel mehr bekommen.

Motivation?

Manager Boni?

Aber die Vorstellung, dass der CEO durch Incentives motiviert werden muss, seinen Job zu machen: das verstehe ich nicht!

Wie sehen Sie das?
Muss ein Vorstandsvorsitzender motiviert werden seinen Job zu tun?

Sollte der nicht aus sich heraus motiviert sein, im Sinne und für das Wohl des Unternehmens zu agieren?