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Feedback geben und annehmen ist nicht so einfach
Photo: miszaqq/ Quelle: www.bigstock.com

Feedback, sei es Lob oder Kritik, ist für jeden wichtig. Nur mit Feedback kann man sich weiterentwickeln. Lernen ohne Feedback ist kaum möglich.

Wenn wir uns verbessern wollen – ob als Mitarbeiter oder als Führungskraft, ob als Chef oder Unternehmer – wenn wir lernen wollen – dann brauchen wir Feedback zu unserem Verhalten.

In dieser Folge meines Podcasts „Führung auf den Punkt gebracht“ geht es darum, wie Sie Ihren Mitarbeitern wirkungsvoll Feedback geben. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich weiter zu entwickeln und sich zu verbessern. Dazu müssen Sie ihnen konstruktives Feedback geben.

Auch sprechen wir darüber, wie Sie es als Chef hinbekommen, zuverlässiges Feedback von Ihren Mitarbeitern zu erhalten. Das ist nämlich häufig gar nicht so einfach…

In dieser Folge

• Was ist konstruktives Feedback?
• Feedback möglichst als Ich-Botschaft formulieren!
• Nicht vor Anderen kritisieren!
• Nicht zu viel Kritik auf einmal!
• Gutes Feedback ist zeitnah!
• Machen Sie klare Ansagen!
• So verhalten Sie sich richtig, wenn Sie Feedback erhalten.
• Wie Sie als Chef Feedback erhalten!
• Feedback ist eine Sache des Vertrauens!
• Die wichtigsten Feedbackregeln
• Seien Sie so konkret wie möglich!

Das inspirierende Zitat

„Das Vergnügen, andere mit Lob zu überschütten, sollten wir uns viel öfter gönnen.“

Ernst Ferstl

 

Feedback-Training

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Weiterführende Links und Artikel

• Feedback-Videotraining und die BusinessLeaderCards
• So geben Sie Mitarbeitern Feedback
• So bekommen Sie ehrliches Feedback von Ihren Mitarbeitern!

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